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和记娱乐技术的多样性

和记娱乐科技行业给我们带来了自驾车,人工智能和3D打印机。但是当谈到种族和性别多样性时,它的领先公司并不是开拓者。 和记娱乐尽管大声喊出努力雇用更多的黑人,拉丁美洲人和妇女,特别是在技术和领导岗位,最大的科技公司的多样性数字勉强萌芽。 在2014年,2%的Google员工是黑人,3%是西班牙裔,数字没有改变。

微软在种族方面略有不同(虽然不是在性别方面),苹果甚至更多,虽然仍然不能反映美国人口。亚马逊的种族差异更大,虽然它的总数是一个庞大的,低工资的仓库劳动力。 同时,妇女在许多公司中只占不到三分之一的劳动力 - 更少的工程和其他技术工作。 和记娱乐技术公司本身倾向于归咎于“管道问题”,这意味着妇女和具有技术资格的少数民族的短缺。

但一些学术专家,行业员工和多元化倡导者说,有一个更大的问题。他们认为,硅谷没有挑战自己关于什么是伟大的高科技员工的假设。 和记娱乐消息服务公司Slack的工程总监Leslie Miley说:“正在招聘的人不会改变他们认为合格的想法。他说,招聘经理花了太多时间担心,不适合技术定型的申请人不是“Google足够或Facebook足够,或苹果足够或Twitter-y足够。

Miley,非洲裔美国人,曾在Twitter,苹果,谷歌和雅虎工作。 和记娱乐花费大量的时间和金钱来改善多样性。两年前,英特尔在2020年实现了其在员工队伍中的全面代表性。尽管英特尔承诺投入3亿美元来努力并取得一些初步进展,但英特尔承认“需要做大量工作”。

整个行业都有类似的计划,从高中和历史上黑人大学的外展到实习和辅导计划,以及编码新兵训练营的赞助。到目前为止,没有什么效果。